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職業發展

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職業生涯
  公司始终坚持“以人为本”的用人策略,大力实施人才战略,对员工实施全方位的培训,坚持科学的人才激励机制,采用行政职务通道、专业技术职务通道,将员工的个人成才与企业的发展相结合,为各类人才提供发展和施展才华的空间。公司注重营造蓬勃向上的企業文化氛围,注重人的创造力和能动性,通过最大限度地激发每一个员工的创新精神,推动事业的发展。


科學的職業規劃:
  公司关注每一位员工的職業生涯规划。针对员工自身特点,结合企业发展需要,公司通过科学、全面的员工培训体系和公平的测评、晋升机制,帮助员工制定并实现自己的職業發展计划。通过人才激励机制及健全的考核评价体系,为各类人才施展才华提供广阔的空间。

健全的培訓體系:
  作爲國內一流制藥企業,齊魯制藥始終堅持實施高遠的人才戰略,把員工成才與企業發展緊密結合在一起,努力爲員工提供全方位、多層次的培訓機會,並爲員工的個人素質提高提供一切便利措施。通過舉辦不同層次的專業知識培訓、崗位培訓以及高層次的學術交流會,爲員工的成長提供了廣闊的平台。經過多年的不懈努力,齊魯制藥已經構建了一支結構合理、配置科學的人才隊伍。
技能培訓(崗位技能、通用技能、管理技能):
齊魯十分注重員工的個人成才與企業發展相結合,針對具體的工作崗位,公司會根據需要及時安排富有針對性的技能培訓和外出學習培訓。全方位、多層次、寬領域的技能培訓拓寬了員工的視野,提高了員工的素質和工作能力。同時優化了公司的資源配置,爲企業的發展提供了強大的動力,爲實現既定的企業發展目標提供強有力的保證。
GMP培訓:
  GMP是藥企生産和質量管理的基本准則,適用與藥品制劑生産的全過程、原料生産的關鍵過程。公司爲提高産品質量,降低生産成本,提高企業的競爭力,提高企業的管理水平,要求每一位企業員工都要認真學習GMP相關知識,參加GMP培訓,並在培訓結束後進行嚴格的考核,保證每一位員工在實際工作中都能嚴格按照GMP的相關標准進行操作。
完善的考評機制:
  爲了給員工提供一個公平的發展空間,公司實施先進的員工測評機制。通過對員工工作態度評價、綜合素質測評、績效考評等方式,全面考察員工的綜合能力。爲員工的任用、調動、晉升等提供科學的依據。
公平的晉升空間:
  公司在用人方面堅持“能者上,平者讓,庸者下”的賽馬機制,注重員工的個人素質和能力。通過崗位競聘、考評晉升、崗位輪換、崗位交流、外出培訓等方式給員工提供崗位晉升和技能提升的機會。

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